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Derecho laboral

Reforma laboral 2022

Principales medidas contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

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Derecho laboral

Prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre RDL 11/2021

Nueva prórroga de los ERTES según el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, de medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

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Derecho laboral

Prórroga y otras novedades sobre los ERTE RDL 30/2020

Prórroga y otras novedades sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) introducidas por el Real Decreto-ley 30/2020.

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Derecho laboral

Prórroga de los ERTE según el RDL 24/2020

El Real Decreto-ley 24/2020, contiene medidas sobre la prorroga de los ERTE, la reactivación del empleo y la protección del trabajo autónomo.

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Derecho laboral

Medidas sobre los ERTE por fuerza mayor del RDL 18/2020

Medidas sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, ERTE por fuerza mayor dispuestas por el RDL 18/2020.

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Derecho laboral

Medidas extraordinarias sobre los ERTEs por el COVID-19

Medidas urgentes extraordinarias en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 dispuestas por el RD-L 8/2020.

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Medidas laborales del RD 463/20 que declara el estado de alarma

La situación de estado de alarma podrá ser encuadrada como de fuerza mayor a los efectos de que las empresas puedan acreditar una causa legal de suspensión de los contratos de trabajo.

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Derecho laboral

Tarifa plana en la cotización de los contratos indefinidos

Real Decreto-ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, establece una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años.

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Derecho laboral

Contrato indefinido de jóvenes por microempresas o autónomos

Los nuevos contratos que contempla el Real Decreto 4/2013 presentan como denominador común un intrincado elenco de requisitos que contrasta con la atonía del mercado laboral español.

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Derecho laboral

Jubilación anticipada, parcial y compatibilidad entre trabajo y pensión

Medidas introducidas por el RDL 5/2013 para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.