Principales medidas contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
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Reforma laboral 2022
Etiqueta: Seguridad Social
El día a día de una empresa está marcado por la relación con sus trabajadores y las administraciones socio-laborales, entre las que destaca la Seguridad Social.
Nueva prórroga de los ERTES según el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, de medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.
Prórroga y otras novedades sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) introducidas por el Real Decreto-ley 30/2020.
El Real Decreto-ley 24/2020, contiene medidas sobre la prorroga de los ERTE, la reactivación del empleo y la protección del trabajo autónomo.
Medidas sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, ERTE por fuerza mayor dispuestas por el RDL 18/2020.
Medidas urgentes extraordinarias en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 dispuestas por el RD-L 8/2020.
La situación de estado de alarma podrá ser encuadrada como de fuerza mayor a los efectos de que las empresas puedan acreditar una causa legal de suspensión de los contratos de trabajo.
Real Decreto-ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, establece una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años.
Los nuevos contratos que contempla el Real Decreto 4/2013 presentan como denominador común un intrincado elenco de requisitos que contrasta con la atonía del mercado laboral español.
Medidas introducidas por el RDL 5/2013 para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.